2025年卒採用活動にはオンライン展示会を活用しよう

新卒採用が急速にデジタル化する中、2025年卒業予定の学生たちは、オンライン展示会を活用した就活が一般的になっています。この動きは、新型コロナウイルスの影響を受けるだけでなく、テクノロジーが進化し、より効率的な方法で採用活動を行いたいという企業側のニーズにも起因しています。

オンライン就活とは

オンライン就活とは、インターネットを活用して行われる新卒採用や就職活動のことを指します。従来のリアルな面接や会社説明会が、ウェブカメラやオンライン会議ツールを使用してオンライン上で実施される形態を取ります。

オンライン採用活動のメリット

より多くの学生と接触できる

特に注目すべきは、物理的な場所に縛られずに多くの学生と接触できる点です。従来の就職活動は、基本一つの会場で開催されるため、その地域の学生にしかリーチできませんでした。オンライン展示会ではそのような制約がほぼなくなるため、人事担当者は国内はもとより海外にまでそのリーチを拡げることが可能になり、多様な才能との接点を持つことができます。

いろいろな分野の学生と繋がれる

オンライン就活により、様々な地域、文化、専門分野からの学生と繋がることができるため、企業としても多様な人材を採用する大きなチャンスとなります。多様なバックグラウンドを持つ人々が集まることで、企業文化も豊かになり、新たな視点やスキル、さらにはイノベーションを生み出す力が高まります。

従って、オンライン就活は単なる採用の場を超え、企業文化そのものを形成・発展させる重要な要素とも言えるでしょう。

採用コストの削減

オンライン就活の魅力は、採用コストを大幅に削減できる点です。従来のリクルーティングイベントでは、会場のレンタル、設営、交通費、食事といった多くの経費が発生します。これに対してオンライン就活では、これらの費用がほとんどかからず、初期設定やプラットフォームの利用料金だけで済む場合が多いです。

さらに、遠隔地からの参加も容易なため、多くの学生と接触できる機会も増えます。これにより、一人当たりの採用コストが大幅に削減され、ROI（投資対効果）が高まるのです。

クオリティの高い人材を見つける可能性

オンライン就活で採用されるオンライン展示会プラットフォームはデータ分析機能が充実しているケースが多いです。この機能を活用すれば、参加者の行動や興味をリアルタイムで把握することができます。たとえば、どのブースにどれだけの時間を費やしたか、どの資料がダウンロードされたかなどの情報が手に入ることで、最も適した候補者を効率よくスクリーニングすることが可能です。

また、事後的にもアンケートやフィードバックを簡単に集められるため、より精度の高い人材採用が可能となります。

オンラインブースの成功パターン

オンライン就活は、多数の企業が一堂に会する機会です。
このような環境では、一つ一つの企業が持つ時間やリソースが限られているため、短いスパンで強烈な印象を与える戦略が求められます。企業側としては、多くの競合と一堂に会することで、自社の特色や魅力、そして何よりも企業文化を明確に打ち出す必要があります。

参加学生が多くの企業と接触する中で、自社が他社と何が違い、どう優れているのかを明確に伝えることで、学生の注目を集めやすくなります。それが、採用成功へと繋がる最初の一歩と言えるでしょう。

仮想空間でのブース設計と企画

成功の鍵を握るのは、まず第一印象です。仮想空間でのブースは、そのデザインや企画で企業のブランドやカルチャーを体現できます。クリエイティブな3Dデザインや企業カラーを効果的に使用することで、参加者に強烈な印象を与えることが可能です。更に、仮想空間ならではの要素、たとえば「ヴァーチャルツアー」や「AR体験」も取り入れることができます。これらは物理的な展示会では難しい、独自の展示手法です。

魅力的なコンテンツ

次に、ブース内でのコンテンツが非常に重要です。企業のプロモーションビデオはもちろん、製品デモや社員インタビューなど、多角的に企業を紹介できるマテリアルを用意しましょう。特に注目すべきは、リアルタイムのインタラクションです。

メタバース機能を使って、仮想空間内で学生と直接対話することで、より深いエンゲージメントが生まれます。リアルタイムで質問に答えたり、プレゼンテーションを行うことで、学生は企業や仕事に対するより具体的なイメージを持つことができます。

▼メタバース展示会のメリットとデメリットについてはこちら

企業ブランドの強化

オンライン展示会は、企業ブランドの強化に非常に有用なツールです。このデジタルな舞台を利用して積極的にコミュニケーションを図ることで、多くの目標を達成する可能性があります。

エンゲージメントを高める

積極的なコミュニケーションは参加者とのエンゲージメントを高め、企業としての魅力を印象付ける素材となります。高いエンゲージメントは、参加者が企業に対してポジティブな印象を持つための基盤を築きます。

応募数の増加

ブランドが強化されると、その結果として企業への関心も高まります。これは、採用活動においても積極的な応募を促す効果があります。つまり、魅力的な企業ブランドは多くの才能を引き寄せる磁石となるのです。

スムーズなマッチング

オンライン展示会でのコミュニケーションは、企業が求めるスキルと学生が持つスキルがどれだけマッチしているかを早い段階で確認する絶好の機会です。これにより、後の採用プロセスがスムーズに進む可能性が高まります。

長期的なロイヤリティ

入社後も、強化された企業ブランドが新入社員に与える影響は少なくありません。早い段階でエンゲージメントを築くことができれば、それが長期的な働きがいやロイヤリティにつながる可能性が高いです。

まとめ

2025年卒の新卒採用において、オンライン展示会は効率的で効果的な選択肢です。オンライン展示会のメリットは、地域に縛られず多様な学生と接触できること、コスト削減と高品質の人材採用の可能性、そして企業ブランドの強化が挙げられます。人事担当者はデジタル採用を導入し、ブランドを強化し、積極的なコミュニケーションを通じて学生と関係を築くべきです。これにより、成功した新卒採用を実現できます。